DODAで年収250万円アップした30代後半での3年掛かりの異業種への転職成功秘話

dodaを使った3年に及ぶ転職活動の結果、30代後半で異業種に年収900万円程度から1,150万円程度に250万円アップした話をします。

筆者は中途入社したリクルートで10年程度働いた後、金融系の会社に転職しました。リクルートでは大した成果を上げられない「できの悪い社員」だった上、異業種で年収維持を希望したこともあり、転職活動では相当に苦労しました。

本記事の内容

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これまでのキャリアと転職理由

筆者のキャリアについて簡単に説明します。

新卒入社した富士通での仕事内容と辞めた理由

就職活動では相当に苦労して何とか、富士通に決まりました。転職活動もそうでしたが、納得できるところに決まるまで粘る姿勢を持っていたと思います。

新卒入社した富士通ではSEとしてパッケージソフトの開発・導入などを5年程度、行っていました。

転職を考えるようになった理由は主に以下3点です。

リクルートに転職した理由

リクナビNEXTに登録後、リクルートエージェントからスカウトメールが届き、面談でリクルートを提案されたのがキッカケでした。

面接を通じてリクルートに惹かれるようになった理由は以下の通りでした。

一方、自分が評価された部分は以下だろうと思っています。

リクルートでの仕事内容と辞めた理由

28歳で富士通からリクルートに転職したら、年収が550万円程度から750万円程度まで上がり、最終的には900万円ちょっとになりました。リクルートでは、リクナビNEXTの開発やジョイントベンチャー企業でのECサイト立ち上げ、インフラ運用を担当していました。

仕事は面白かったですし、面白い人が多くて、良くも悪くも飽きない会社でした。

転職活動で苦労した理由

筆者は転職サイト・リクナビNEXTの開発を担当していたため、転職マーケットについては熟知していました。

それでも転職で苦戦した理由について説明します。

転職先に求めた条件

苦戦した最大の理由は、高望みしたことです。

以下が転職の希望条件でした。

異業種で年収維持と言う条件がとにかく厳しかったです。

30代後半の転職で企業から求められるもの

30代後半で転職する場合、企業側の採用要件は以下の通りです。

筆者は異業種希望だったので、その時点で即戦力ではなく、企業の評価は低くなります。また、30代後半は管理職もしくは管理職候補が採用ターゲットになることが多いのですが、筆者には管理職経験がありませんでした。

登録した転職エージェントや転職サイト

筆者は3年も転職活動を行っていたので、ほとんど全てのサービスを利用しました。

ここでは、利用したサービスのうち、どれがおススメなのかを説明します。

登録先一覧

主な登録先は以下の通りです。

本当は以下の2倍くらいは登録したのですが、求人の提案がなかったり、見ていなかったサイトは割愛しています。

登録した転職エージェント

登録した転職サイト

転職エージェントとは、求職者と採用企業の間を仲介してくれるサービスを指し、転職サイトとは求人案件を見て、求職者が自ら応募するサービスのことを指しています。

最後まで利用したのはdodaとリクルートエージェント、リクナビNEXTのみ

転職エージェントは登録後は求人の案内を待つのみですが、転職サイトは週10時間くらいかけて、全て見ていました。

3年の転職活動で、良い求人はdodaとリクルートエージェント、リクナビNEXTを見ていれば、網羅できることに気付きました。

リクルート（リクルートエージェント、リクナビNEXT）が最大手ですが、リクルートが嫌いな企業はdodaを利用するため、その2社を使っていれば漏れなく、求人を確認でき、効率的だと言う結論に達しました。

「求人数と質」と言う点では、doda・リクルートエージェント・リクナビNEXTがおすすめ3点セットです。

それぞれのサービスについておすすめ順に特徴を説明します。

これら以外では現役社員の口コミサイト openwork が、内容がリアルで非常に参考になりました。

転職活動の戦績

38歳での転職時の全活動記録は以下の通りです。

	実施数	合格数
書類選考	131	28
一次面接	28	11
二次・最終面接	8	3

一次面接の合格11で最終面接の実施数が8なのは3社は辞退したためです。131社も応募しましたが、本当に行きたいと思えたのは現在の会社を含め、3社程度でした。

転職成功できたのはdodaのおかげ、担当者に言われた一言

好条件での転職を望む場合、転職エージェント利用は必須になります。

転職エージェントのスケジュール

転職エージェントは3ヶ月を1クールとして動いています。2クール(半年)くらい、転職が決まらず、転職エージェントから見切られると求人提案が全くなくなります。

キャリアアドバイザーからは同業種への変更を何度も提案されました。しかし、web系では終身雇用が難しいため、歯を食いしばって異業種希望は維持しました。

dodaとリクルートエージェントの差

dodaとリクルートエージェントは業界No2とNo1です。求人数や質、キャリアアドバイザーに大きな差はありません。

リクルートエージェントは効率的なので3年の転職活動で提案される求人数は最後の方は大きく減りました。一方、ノンビリした社風なのか、他エージェントを含め、dodaだけが最後まで見放さずに求人提案を続けてくれました。

現在の会社から年収250万円アップで内示後、そのことを担当者に伝えた際に

「いやー、本当にうらやましい限りです。」

と言われたのが心に残っています。普通は「おめでとうございます。」が定番なんですけどね。この辺りもdodaらしいなと感じました。

筆者おすすめ転職サイト3点セット

筆者が利用して本当に良かったおすすめ3点セット（doda・リクルートエージェント・リクナビNEXT）についてご紹介します。

doda

運営会社	パーソルキャリア株式会社
公開求人数	145,000件
非公開求人数	90,000件以上
対応地域	全国
料金	無料

dodaはリクルートエージェントと並んで求人数・質が最も充実しており、転職者満足度No1の転職エージェントです。

リクルートエージェントが効率的な会社なのに対して、dodaは3年間に渡る筆者の転職活動に付き合ってくれたくらいなので、サポートが手厚いエージェントだと思います。

ダントツでおススメです。

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リクルートエージェント

運営会社	株式会社リクルート
公開求人数	365,610件
非公開求人数	268,817件
対応地域	全国
料金	無料

リクルートエージェントは名実ともに日本最大の転職エージェントです。

筆者はリクルートで働いていたのでリクルートエージェント利用は気が引ける面がありましたが、転職活動を行う上で外せないと判断して登録しました。実際に様々な良い求人を紹介いただきました。

転職活動を行う上では必須だと思います。

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リクナビNEXT

リクナビNEXTは転職者の8割が利用すると言われているため、知っている人は多いと思います。

転職サイトは転職エージェントと併用するのがおススメです。詳しくは「転職エージェントと転職サイトは併用した方が良い」をご覧ください。

リクナビNEXTには企業から届くオファーによって、自分のキャリアがこのように評価されるのかと気づかされることがたびたびありました。また、「履歴書」と「職務経歴書」の無料作成ツールと、「人気求人ランキング」は便利なので一度、利用してみることをおすすめします。

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転職エージェントや転職サイトの上手な活用ノウハウ3点

筆者は転職を2回しましたが、1回目は28歳のときに活動期間3ヶ月程度でしたが、2回目は35～38歳までの3年を費やしました。その中で得られたノウハウを3点に絞ってお伝えします。

転職エージェントや転職サイト の上手な活用ノウハウ3点

転職エージェントと転職サイトは併用した方が良い

転職エージェントではキャリアアドバイザーが職務経歴書のチェックや面接アドバイスも行ってくれます。そのため、転職エージェントのみを使い、転職サイトを利用しない人もいます。

しかし、転職エージェントにはなく、転職サイトのみに掲載されている求人もあり、その場合、転職エージェント経由で応募すると書類通過の可能性が上がるため、併用した方が絶対に良いのです。

転職エージェント経由だと推薦状を書いてもらえるため、書類選考は確実に通りやすくなります。

転職エージェントのキャリアアドバイザーに自己アピールし続ける

転職エージェントのキャリアアドバイザーは数十人の求職者を担当しています。そのため、キャリアアドバイザーが自分のために時間を使って貰えるようにすることが大切です。

筆者は以下のような口実で定期的に連絡を取ることで自己アピールし続けました。

こう言った連絡を取ることで自分のことを思い出して貰えるように働きかけました。

転職エージェントのキャリアアドバイザーを味方に付ける

最低限度、嫌われないことが大切です。横柄な態度を取るなどはもっての外です。

一人のキャリアアドバイザーが数十人の求職者を担当している中で、どの人に時間を割くのかはさじ加減です。そのため、嫌われないことがまずは大切なのです。

たくさんの求職者の中で自分を印象付けることができれば、自分のために時間を割いて貰いやすくなるのです。

お宝求人の探し方

希望の転職を叶える上でお宝求人探しは最も重要だと言って良いでしょう。お宝求人とは自分の希望に沿って、競争率が比較的低いものとします。

筆者は3年掛けて転職しましたが、現在の会社の求人が見つかって以降はスンナリと決まりました。

正攻法および裏技的な求人の探し方について説明します。

転職先に求める条件を整理する

まずは、転職先に求める条件を整理しましょう。

35歳の筆者の場合は以下の通りでした。

筆者の希望条件

転職活動で苦労するので、この条件を他の人にはおすすめしません。

転職エージェントのキャリアアドバイザーと相談すると、ちょうど良い条件を整理できると思います。

お宝求人4つの探し方

お宝求人の探し方4つを紹介します。

前半の3つは正攻法、最後の1つは裏技です。

転職サイトで探す

転職サイトで探すのが最もベーシックな方法です。

世の中にある、ほとんど全ての転職サイトを利用した結果、筆者の希望に近い求人が稀に見つかるのがリクナビNEXTでした。

その他の転職サイトでは残念ながら、希望求人が見つからなかったため、最終的には転職サイトはリクナビNEXTのみをチェックするようになりました。

希望内容によっては他の転職サイトが合うケースもあると思いますが、最大手なのでリクナビNEXTは外せないだろうと思います。

転職エージェントの紹介を待つ

転職エージェントの紹介待ちが最も高確率で希望求人に出会える方法でした。

個人や零細を除く、世の中のほとんど全ての転職エージェントを利用しましたが、最後に残ったのは最大手2社のdodaとリクルートエージェントでした。どちらもとにかく、求人数が多く、求人企業とのパイプの太さが魅力だろうと思います。

キャリアアドバイザーは数十人の求職者を担当しているのが普通で、最初に数十件の求人を紹介して以降は、段々と紹介数が減っていきます。しかし、定期的にコミュニケーションを取って思い出して貰うことで紹介を受けやすくなります。

希望に合う企業のサイトをチェックする

希望企業があるなら、企業サイトを確認して、そこから直接応募してみるのも良いでしょう。

ただし、一般的に有名人気企業の場合、応募数が膨大なので転職エージェント経由の方が書類選考通過の可能性は上がると思います。転職エージェント経由の場合、推薦状を書いて貰えるためです。

口コミサイトや掲示板で探す

口コミサイトの代表格OpenWork（オープンワーク）で評判が良く、自分の希望に合う企業を探すのも効果的です。利用上の注意点として退職者の声を集めているので、比較的ネガティブな方向に意見が偏っていることが多いです。口コミには一定の信憑性があり、有用だと思います。

こんな求人はアツい！

アツい求人とは、自分の希望に沿って競争率の低いもののことです。

筆者が転職した会社も求人を最初に見た第一印象は内容が分かりにくいけど、条件は希望に合致する、と言うものでした。

条件は良いのに、「求めている人材」に合う人材がいないのでは？と言う求人を見つけたら狙い目です。

最後に

一人でも多くの人が幸せな転職ができるように参考になればと、筆者の体験談をまとめました。

情報収集として求人を見たり、転職エージェントで話を聞くだけでもスッキリするものです。

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